To, jakie badania musimy wykonać przed podjęciem pracy oraz jak często musimy je powtarzać, zależy od warunków, w jakich pracujemy. Koszty takich badań pokrywa pracodawca. Kodeks pracy wymaga od każdego kandydata na pracownika, aby przed rozpoczęciem pracy, poddał się badaniom wstępnym. Co kilka lat trzeba je powtarzać. Badania powinny odbywać się w godzinach pracy.
Również w sytuacji, gdy pracownik jest dłużej niż 30 dni na zwolnieniu lekarskim, musi zrobić badania kontrolne, by potwierdzić, że jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku.
To, czy pracodawca zleca właściwe badania lekarskie, kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy. Za dopuszczenie do pracy bez aktualnych badań na pracodawcę może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Kiedy i jakie?
To, jakie badania trzeba robić i jak często należy je powtarzać, szczegółowo reguluje rozporządzenie ministra zdrowia. Na badania kieruje pracownika pracodawca, określając, na jakie czynniki może być narażony podczas pracy.
